国足之殇：选帅屡败屡战，根源何在？
中国男足又一次冲击世界杯失败，伊万教练黯然下课，成为又一个牺牲在国足教鞭下的洋帅。这并非个例，多年来，国足主帅更迭如同走马灯，鲜有主帅能带领球队冲出亚洲，在洲际大赛上取得令人瞩目的成绩。 东亚杯临近，足协紧急聘请久尔科维奇担任临时主帅，下一个主帅的遴选工作也随之启动。然而，这熟悉的循环再次上演，不禁让人深思：国足选帅，究竟问题出在哪里？
资深记者马德兴在其评论文章中，一针见血地指出中国足协在选帅过程中的三大顽疾，并直指其根源在于顽固不化，拒绝改变。
一、 闭门造车，迷信自我认知
展开剩余70%从选帅组织者到专家评估小组，再到更高层管理者，始终秉持着以自我为中心的认知框架，凭借主观臆断筛选教练人选。他们自以为找到了符合需求的教练，认为其能带领国足走出困境，重返亚洲强队行列。然而，残酷的现实却一次次击碎了这种幻想。即便是里皮这样的世界级名帅，也未能幸免，最终因球队表现不佳而愤然辞职。这充分暴露了现有选帅机制的严重缺陷，而足协对此却熟视无待，只顾完成选帅任务，对球队成绩和整体表现漠不关心。
二、 漠视球员意愿，一言堂盛行
一支球队，教练与球员的关系至关重要。国外的许多俱乐部和国家队都曾因教练与球员矛盾而导致成绩下滑。然而，国足选帅却从未征求过球员意见，一味地“一言堂”，完全忽略了球员在选帅过程中的关键作用。 马德兴犀利指出：整个选帅过程，唯独忽略了球员的需求——他们渴望什么样的教练，需要怎样的指导，从未有人过问。这种缺乏沟通和交流的做法，势必影响球队凝聚力和战斗力。
三、 经验主义作祟，故步自封
仔细观察国足历届主帅，不难发现他们大多与中国足球有着千丝万缕的联系，曾执教国内俱乐部或青年队。马德兴将此归咎于足协对履历的过度依赖，陷入经验主义的怪圈。例如，聘请伊万，便是看中其在山东泰山队执教的经历及取得的中超冠军。然而，伊万本人却在世预赛中承认，多年远离中国足球，对现今的中国足球和球员缺乏了解。 这种墨守成规，与世隔绝的做法，导致中国足球与世界先进水平脱节，训练方法和战术理念严重落后。足协却依然迷信对中国足球“更了解”的主帅，最终只会让球队成绩每况愈下。
四、 战术飘忽不定，缺乏持久性
除了以上三大问题，国足还存在一个不容忽视的顽疾：战术战法缺乏稳定性。多年来，国足频繁模仿国外的先进战术，却始终未能坚持。从西班牙的传控足球到塞尔维亚的战术理念，不断变换，导致战术体系始终未能深入研究，球员也疲于应付，最终失去了自身特色。
中国男足如今已跌落谷底，与其临渊羡鱼，不如退而结网。从青训体系建设、人才选拔机制改革到选帅制度完善，都需要一步一个脚印地扎实推进。只有脚踏实地，才能重振雄风，让中国男足重新跻身亚洲一流强队，并最终具备冲击世界杯的资格。
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